- 入社してからの研修制度はありますか？
- それぞれの事業部ごとに研修制度がございます。また、それ以外でも外部研修にて社会人の基礎部分を学んで頂きます。
- 入社までに勉強しておくことはありますか？
- 建築関連の知識をつけておくことはもちろん今後のためにはなりますのでお勧めします。
- 資格支援制度はありますか？また、資格はあった方が有利ですか？
- 一級‧二級建築⼠、三級施工管理技士、宅地建物取引主任者、住宅性能評価士、ホームインスペクター、ライティングコーディネーターの更新手数料については申請があれば補助がございます。資格取得を応援する風土ですので、まずはご相談ください。
資格を持っている⽅は、初期段階では有利に進む可能性はありますが、最終的には面接にて人柄を重視して判断いたします。
- 配属部署・店舗はどのように決まりますか？勤務地はどこになるのでしょうか？
- 会社状況を踏まえたうえで決定します。
勤務地については募集ページでご確認下さい。
- ⼥性は活躍できる会社でしょうか？社員の男女比を教えてください。
- 男⼥平等に活躍の機会がございます。たくさんの⼥性社員が様々な部⾨で活躍しており、⼥性の管理職も多く在籍しております。おおよそ男性6：⼥性4です。産休‧育休を経ても⻑く働いていただける環境となっておりますので、多くの⼥性社員が活躍してます。
- 中途採用の流れを教えてください。また、面接はどのような形式(対面‧オンライン等)で⾏いますか？
- こちらよりご確認ください。
基本的には対面形式で行います。ただし、状況によってはオンライン形式で行う場合もあります。
- 採⽤ 選出時に出⾝校は関係ありますか？
- 関係ありません。能⼒、資質、⼈柄、熱意等を総合的に判断して採⽤可否を決定します。
- 学歴に制限はありますか？
- 制限はございません。能力、資質、⼈柄、熱意等を総合的に判断して採⽤可否を決定します。
- ⾯接ではどのような点を重視していますか？
- ⼈柄及び建築が好きだという熱意です。
- 会社の雰囲気はどんな感じですか？貴社を訪問したり、直接お会いできる機会はありますか？
- 明るく元気で社員を⼤切にする社⾵が⾃慢です。ご興味のある⽅は、ご予約の上ぜひ会社⾒学にいらしてください。
- 出産や育児をサポートする制度はありますか？
- はい。育児休暇を取得しやすい職場環境のため、多くの社員が仕事と⼦育ての両⽴を実現できています。
- 保養所などはありますか？レクリエーション制度などはありますか？
- 保険組合が管理している保養所があり、様々な特典が利⽤可能です。社内旅行に行ったり、マリンスポーツなどのイベントを実施し、社員間の交流を深めています。
- 営業のノルマはありますか？
- それぞれ経験年数に合わせた販売⽬標を設定し、⽬標達成の為に⽇々業務に取り組んでいます。しかし、設定するものはあくまでも販売⽬標であり、ノルマではありません。
- 残業はどれくらいありますか？
- 職種により異なりますが、全従業員の1⼈あたりの残業時間は平均30時間程度です。
- 事業部間の異動は可能ですか？
- 可能です。ただし、異動可否は本⼈の適性や各事業部のニーズを総合的に考慮した上で会社が判断します。
- 勤務中の服装を教えてください。
- 職種にもよりますが、男性はネクタイ着用や会社指定の服装があります。⼥性もお客様宅訪問時など会社規定の上着を着用することがあります。
- 在宅勤務に対応していますか？
- 入社後一定以上の期間在籍し、希望すれば、職種・申請内容によって認めています。
- 副業はできますか？
- 会社に申請して許可を得る必要がありますが、当社と同業種でなければ原則許可します。ただし、本業に⽀障が出ない範囲でお願いいたします。
- 年次有給休暇は取得しやすいですか？
- ワーク‧ライフ‧バランスの実現を⽬指しているので、積極的に取得するよう推奨しています。また、入社2年目以降は希望すれば最大10日のリフレッシュ休暇が取得可能です。年間40時間を限度に1時間単位で有給が取れる制度や⼀定の条件を満たした場合の有給買取制度等も設けており、柔軟に有給を活⽤することが可能です。
- 定休日はどのようになっていますか？
- 職種によります。詳細につきましてはこちらをご覧ください。
